Если охарактеризовать  текущую ситуацию с профессией IR в России, то в настоящее время можно  наблюдать настоящий бум. В условиях формирования в России цивилизованных организованных финансовых и товарных рынков, активного роста российского рынка ценных бумаг все большую значимость приобретают специалисты по связям с инвесторами — работники, выполняющие стратегически важную функцию раскрытия информации эмитента, формирования информационной политики при взаимодействии с инвестиционным сообществом, выходе на публичные рынки капиталов и, соответственно, помогающие компании привлекать инвестиции, повышать капитализацию и снижать стоимость заемных денег.

Пожалуй, единственная проблема, которая уже в течение многих лет продолжает оставаться актуальной практически для всех компаний, заключается в нехватке квалифицированных кадров. В последнее время частый переход сотрудников из одной компании в другую стал правилом хорошего тона для первых и стихийным бедствием для вторых. Как правило, компании используют практически все способы, которые только имеются в сегодняшнем арсенале кадровой службы: подбор специалистов по рекомендациям собственных сотрудников, ротацию персонала, отбор кандидатов на открытом рынке труда (в том числе и с привлечением кадровых агентств). Для решения проблемы «кадрового голода» в некоторых случаях существует только один способ — переманивание сотрудников - headhunting. Кто-то признается в этом открыто, кто-то старается такой  практикой  не афишировать.

Действительно ли в России сегодня существует острый дефицит квалифицированных IR - специалистов, по каким причинам и каковы прогнозы на ближайшее будущее? Что делать компаниям, нуждающимся в ценных сотрудниках?  Как за них «бороться и искать, найти и не отдать»?

Предлагаем участникам круглого  стола - руководителям отделов HR, руководителям компании, IR- специалистам -  обсудить проблему подготовки кадров и попробовать разобраться в вопросе: есть ли дефицит IR - специалистов или нет?